СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО - ГАРАНТИЯ УСПЕХА!
Коллективный договор и обеспечение контроля
за его выполнением
Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь). Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Согласно статье 375 Трудового кодекса Республики Беларусь контроль за исполнением Коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Согласно статье 374 Трудового кодекса Республики Беларусь информирование работников об исполнении Коллективного договора производится в сроки, установленные в Коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие. Согласно части второй статьи 463 Трудового кодекса Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от Нанимателя, государственных органов. Согласно статье 16 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за выполнением Коллективного договора.